台州市公安局路桥分局招聘程序+薪资待遇

　　台州市公安局路桥分局招聘程序+薪资待遇

　　薪资待遇

　　正式聘用后人均年收入约8.5万元（含五险一金），实行岗位绩效和分类分级管理的薪酬制度。

　　招聘程序

　　（一）笔试考试

　　笔试满分为100分，内容为《行政职业能力测验》、公安法律知识、时事政治等。

　　（二）体能测试

　　按笔试成绩排名1：3比例进入体能测试（若人数不足1：3的按照实际人数进入体能测试），体能测试项目为1000米，体能测试采取达标制，结果不计入总成绩，合格成绩为5分30秒。在体能测试期间，如因个人原因引起的意外，由考生自行负责。

　　（三）面试

　　体能测试合格者按笔试成绩排名1：2进入面试（若人数不足1：2的按照实际人数进入面试）。如果招聘岗位有空缺，符合入围要求的比例考生，愿意服从分配的可以提出申请，审批同意后可进入面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。若总成绩相等，按面试成绩从高到低排位。

　　（四）体检 、政治考察

　　按总成绩排名1：1比例确定体检对象（若入围体检、考察人数不到1：1的比例按照实际人数进入体检、考察）,体检费用由报考人员承担。体检合格人员入围考察，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。

　　（五）聘用

　　经笔试、体能测试、面试、体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，由台州市公安局路桥分局进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议或有异议经调查后确认不影响聘用的签订劳动合同，聘用人员由路桥公安分局实行岗位统一分配。聘用人员试用期为2个月，需进行岗前培训，岗前培训或试用期不合格人员解除劳动合同。岗前培训和试用期合格的办理正式聘用手续。