拖欠工资：公司未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括基本工资、加班工资、奖金等
未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
违法辞退：用人单位无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，如以不合理的借口辞退员工等
未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受相应的社保待遇
劳动条件恶劣：用人单位提供的工作环境、劳动保护措施等不符合国家规定，对劳动者的身体健康造成损害
申请劳动仲裁前的工作
收集证据：这是劳动仲裁的关键。要尽可能收集与争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与工作相关的邮件和微信记录、辞退通知书等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
确定仲裁请求：明确自己希望通过仲裁达到的目的，如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、补缴社保、恢复劳动关系等，并将其清晰地写在仲裁申请书中。
了解仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，避免超过时效丧失胜诉权。
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