2022年中秋节加班是几倍工资（附加班费计算方式）

　　中秋节加班是几倍工资（附加班费计算方式）

　　➤2022中秋加班几天三倍工资?

　　9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班费2倍工资。

　　➤2022中秋放假安排：2022年中秋节是9月10日(周六)，9月10日至12日放假，共3天，今年不调休，与周末连休三天。

　　一、2022年中秋加班工资怎么计算

　　9月10日、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　二、计算工资天数是多少

　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

　　按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

　　三、标准工时工资怎么算

　　在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。