导语 考试方式包括笔试和面试，其中面试包括专业面试和综合面试两个环节。笔试、专业面试、综合面试成绩均采用百分制计算。
2026台州市第一人民医院人才招聘考试流程
考试考核
考试方式包括笔试和面试，其中面试包括专业面试和综合面试两个环节。笔试、专业面试、综合面试成绩均采用百分制计算。
“招聘计划1”：采用面试方式进行考核；其中专业面试成绩占40%，综合面试成绩占60%。
“招聘计划2”：采取笔试和面试相结合的方式进行考核。其中笔试成绩占40%，专业面试成绩占20%、综合面试成绩占40%。
1.笔试
笔试仅限“招聘计划2”相关岗位，内容为与应聘岗位相关专业知识，笔试满分为100分，以客观题为主，不指定具体参考书籍或资料，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1:8的比例确定入围专业面试的人员名单，笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加面试。若遇最后一名同分的，则一并列入面试名单。具体科目、考试时间安排等将在考试通知中公布。
2.面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，具体时间由医院通过招聘系统或短信通知入围人员。
(1)专业面试
专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等。
根据专业面试成绩从高到低排序，“招聘计划1”按实际参加人数全部进入综合面试；“招聘计划2”按1:5的比例确定入围综合面试人员名单。专业面试成绩低于70分者，不进入下一环节。专业面试70分及以上人数不足入围综合面试比例要求的岗位，按实际人数参加综合面试。
(2)综合面试
综合面试主要测评应聘人员综合素质、学术能力、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试成绩低于70分者，不进入下一环节。
3. 总成绩
“招聘计划1”的总成绩按专业面试成绩*40%+综合面试成绩*60%计算。“招聘计划2”中的总成绩按笔试成绩*40%+专业面试成绩*20%+综合面试成绩*40%计算。总成绩相同的,“招聘计划1”按专业面试成绩排序；“招聘计划2”按面试成绩（含专业面试、综合面试成绩）排序，总成绩和面试成绩都相同的，按笔试成绩排序; 总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同的，增加面试。
根据总成绩从高到低最终进入体检与考察人员的名单按总成绩排名从高到低，结合岗位招聘数按1:1比例确定。
（四）体检与考察
体检工作由医院组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次聘用的依据。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
（五）公示和聘用
体检、考察结束后，医院根据总成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生健康委、市人力社保局，并在市人力社保局官网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在4个月内按规定程序办理入职手续并签订聘用合同，未按时办理的视为放弃。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（六）递补
应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院可在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位仅递补1次。
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